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获评“大学生最满意雇主”理由：
在员工问卷调查中，该企业的大学生员工满意度最高。
从品牌营销，到进入股市资本运作，再到现在营销理念，七匹狼引领着闽派服饰潮流，并且在人才吸引上独树一帜，吸引了年轻新生代的青睐。目前七匹狼的管理人员90%来自外地，员工的文化层次和素质也高于泉州同类企业。
安踏(中国)有限公司
评语———
完善的激励机制、职业培训机制、人才选拔机制，奠定了员工“安心工作、踏实服务”的成长理念，如制订了“大学生持续发展计划”；全年接受培训一周以上时间的员工占10%，公司培训资金投入较大，且增长较快；中高层主管57%从公司内部选拔等，特别值得一提的是，公司还成立了企业大学。
此外，过去3年中，该公司参与的社会公益和社会捐助项目资金总额达到430万，在63所院校设置奖学金；安排下岗工人328人。上述这些举措从另一方面反映了该公司是一家能赢得员工和社会尊敬的企业。
福建柒牌集团有限公司
评语———
劳动赢得高报酬是柒牌务实经营理念的核心体现，也使柒牌员工以“对自己狠一点”的工作信念投入到劳动生产、职业培训和人才竞争的行列，成为企业发展的坚实基础。
该企业注重企业内部的合理的评价体系的建立、尊重员工的工作业绩，维护员工的合法权益，注重员工的培训、加强与员工的沟通，注重员工的道德素质与团队精神。企业采取一系列相对人性化的管理，使员工具有一定的企业认同感与奉献心，这是该企业具有活力的保证。
获评“女性最满意的雇主”理由：
在员工问卷调查中，该企业的女员工满意度最高。
该企业尊重女性职工权益，在女员工妊娠期间享有带薪假等合法权益。公司能够根据女员工的身体素质和年龄，安排合适的工种，并设立相应的管理人员，了解女员工的生活和职业发展情况，做出相应的规划。
特步(中国)有限公司
评语———
该企业能注重职工的技能培训、工资待遇的增长幅度及制度化体系的建立、激励机制的合理化以及企业对员工人生职场规划等方面的关心，使企业具有良好的成长理念和员工的集体快乐感，这是难得的状况。工作环境与同行相比有很大优势，值得充分肯定。但略显不足的是对员工休息日的关注未能达到应有的程度。
过去3年中，公司参与的社会公益和社会捐助项目资金总额为320万元，在大学设立专项奖学金、安排残疾人和下岗人员的就业，企业重视并主动承担社会责任。
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