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数据显示，在温州近三年打工人员以每年20%的比例在递减。在广东，问题更为严重。广东省有近200万人的缺口，缺工比率约为10%。
自2003年出现的民工荒，在东部沿海愈演愈烈，成为东部企业转移的一个重要契机。
但问题并不那么简单。
周天化是湖北武汉一家小型鞋厂的老板，他回老家孝感，通过当地职业介绍所招工时，碰到的事情让他哭笑不得——不仅要支付职介所工作人员劳务费，还花了不少钱请客送礼，工作人员才答应“帮忙”招人。
而两年前，想托关系进他的工厂的人多得踏破门槛，现在则反了过来，“5天只招到了8个人”。
其实，和周天化一样感觉“缺工”现象，在中部地区不再鲜见。
江西省宁都县工业园区12家企业，2004年需用工5000余人，但只招到2200人；在九江、赣州、吉安等劳务输出大市，也先后出现了“民工荒”。
2005年，江西省农村外出劳务人员649.62万人，在省内只有108.3万人，只占农村外出务工人员的16.7%，省内用工紧张状况不言而喻。
2006年，这种态势进一步加剧，江西省“就业和再就业春季招聘洽谈大会”，在全省共设会场137个，提供就业岗位72万个，但达成用工意向的仅有20.1万人次。
“这实质上是技工荒，”江西省统计局局长王建农说，一些农民因缺少必要技能而不能实现转移。
而“离乡越远，收入越高”，2003年到2005年间，在江西省内大中城市打工收入普遍高于在县内打工的17%左右，到省外打工收入普遍高于在省内打工收入的30%左右。
“同时，随着中央对农业税减免，部分在外务工的农民工选择回归农田。”武汉市劳动就业管理局副局长李永洪说。
即使到东部打工的民工，也发生了观念变化，过去是打工糊口；新生代农民则是打工学艺或打工致富。这是东部企业民工荒的原因之一。
故此，目前湖北、湖南和江西等劳动力输出大省，也早开始积极改善员工环境、适当提高工资，参与劳务竞争。
问题是，从长远看，中西部成本的提高是必然的。
“泰国、印尼、东南亚等国家劳动成本，比我们便宜，”庄吉的吴邦东说：“我们可能逐渐丧失中低档产品加工优势。” 由此，我们在产业转移的过程中，需要长远规划，鼓励实行产业升级，而不是空间上的简单重新布局。
否则，中国企业面临的将还是一步死棋。 |
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