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技术工人缺口巨大
关于服装从业人员的数量和质量，海南省服装协会副秘书长东方先生有很多感慨：“近２年，海南服装产业发展迅速，需要大量的加工、设计、管理、市场人才，每年有数千人以上的劳动力缺口。因为海南并没有这方面的人才储备，很多企业老板找我们协会要人，我们能有什么办法？海南的现实情况是，大量适龄青年没有工作，大量工作又找不到合适的人。服装产业属于劳动力密集型，最适合目前海南的人口素质现状，相比医药、电子、旅游行业更能够容纳剩余劳动力。只要稍加培训，一个初中水平的女孩很容易胜任服装加工工作。海南女孩心灵手巧、勤劳能干，只是不愿离开本土。我们完全可以就地培训，就地解决就业问题。”
海南金凤凰服装工程学校，是海南唯一一所专业服装学校，自２００５年开办至今，招收了不足３００名学生。在今年５月举办的“全国中等职业学校服装技能大赛”海南赛区比赛中，该校选送４名学生参赛，最终成绩包揽了前４名，并将于６月份代表海南省前往重庆参加全国决赛。该校董事长黄向阳先生是土生土长的海南人，当年是琼海地区的“高考状元”，他生意成功以后，一心想为家乡做点儿事，现在投资服装教育，有憧憬也有忧虑。他告诉记者：“海南每年有１６万应届初中毕业生，５０％没有任何技术技能就直接流向社会。孩子们的就业途径狭窄是一个问题，给社会带来负担和隐患是更大的问题。我们现在非常苦恼，学校投入大量资金，硬件设施和师资力量均已完备，毕业生也是供不应求，可以说有多少要多少。然而由于服装教育是海南的新兴专业，学生和家长并不十分了解其就业前景，他们更愿意选报旅游、维修、烹饪等热门学校。孰不知，服装产业是最能够消化剩余劳动力的产业，而且一旦掌握了技术技能，就等于找到了一个终生的饭碗。另外，我们这类解决就业问题直接、效果明显的学校，应该获得更多的政府优惠政策，因为维持学校的运营，仅靠收取学生学杂费是困难的，也有害于教育，一是不利于降低门槛、广招学生，二是不利于输送人才、回馈社会。”
行业协会任重道远
今年初，全国服装协会会议在三亚召开，我们作为东道主，在谈到海南服装现状和发展规划时，很不好意思，在新一轮的经济形势下，我们又落后了。有着这么好的环境、资源和机会，却没有取得应有的成绩，的确应该深入反思。”海南省服装协会常务秘书长王春南女士说，“我们现在要着重抓好如下几项工作：一是开展一次大面积的行业调查，包括企业的数量、规模、用人量、产量产值等，服装学校的师资力量、设计单位的技术资质等；二是设立岛服质量标准认证体系，与海南省质量监督局共同组织实施，提升岛服的形象和品质，保证合格岛服厂家的利益；三是向政府申请一系列优惠政策，为企业和人才搭建更好的发展平台；四是推进企业间和校企间的沟通与合作，促进行业集群的形成，尽快实现海南服装企业由粗放型向集约型的转变、由产品经营型向品牌经营型的转变。” |
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