陈列行业的发展带动着陈列师这个职业群体的不断壮大。一家培训机构一年就能培养出数百名学员，从全国大大小小的陈列培训机构走出来的新人有上千人，虽然，这个数字离满足整个行业的需求还远远不够，但依然有许多新人找不到工作，或者对现有的工作不满意。常常听到新入行的陈列师们抱怨，在国际品牌工作的陈列师觉得发挥空间小，没有发展前景；在国内品牌做陈列主管的又说薪水低，没地位。好像所有陈列师都在水深火热的状态里生存。形成这种局面，企业在陈列方面的管理制度不健全是其中一方面的原因，而陈列师对自己过高的定位和对企业过高的期望也是造成这种局面的重要原因之一。
需求一直存在，只要有需求，就会有发展。当从业人员达到一定数量，优胜劣汰便是必然。越来越多的人进入陈列行业，思考陈列师该如何选择职业方向，谋求更好的发展，是比抱怨更有疗效的灵丹妙药。
人才缺口大 为何工作难找
记者曾到某陈列培训机构采访，发现当期的二十多名学员对陈列师这个职业充满幻想和期盼，在他们看来，陈列师是一个工作时间自由、生活悠闲浪漫、靠创意工作的群体，带着这样的憧憬走入工作，而安排满满的时间表、体力与脑力的双重劳动等现实打击却令其大失所望，苦不堪言。然而，目前国内的陈列师工作现状就是如此艰苦，缺少对职业的深层认识，是许多新入行的陈列师叫苦连天的原因。也就是这期学员，毕业后的从业比例相当低，在之后记者探访的学员中，只有一人从事相关的工作，并且在三个月后转行。问及原因，答案集中在薪水低、工作环境恶劣、与期望值相差太远等问题上。
还有一些想要入行的新人，由于缺乏相关知识的基础，比如学历较低，没有绘画基础，对空间设计一无所知等，盲目地参加短期培训，期望以此获得从业资格。但陈列毕竟是一项专业技能，仅仅不到一个月的学习时间，不可能实现零到一百的突破。对于服装陈列来说，对服装的了解、构图和设计的能力是成为一名优秀陈列师的必备基础，并非任何人都能够胜任。能力较弱使得这类学员找工作的难度较大。
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