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陈列师：外包是明日出路
陈列师这个新兴的职业，之前被贯上了太多光环，风光的背后，是国内现有的大多数陈列师艰辛的工作。不止一次地听到陈列师自嘲为：体力工作最重的脑力劳动者。在陈列工作中，动手是不可缺少的一项。不管什么级别和水平的陈列师，进入企业的初期，都不可避免地成为搬运工、穿衣工，当销售人员和陈列团队渐渐成熟后，陈列师才能摆脱繁重的体力劳动，将更多的精力放在陈列管理上。
很多人以为这样的工作强度换来的是丰厚的薪水，实际情况却并非如此。国内某知名男装企业的全国陈列总管的月薪仅仅是两、三千元，相比之下，去国际品牌做操作手的陈列师薪水略高一筹。许多陈列师不得不为了生计，利用休息时间背着聘用企业，私下为其他企业服务，疲惫不堪的同时还要小心翼翼应对。只有较少的资深陈列人境况较好，可以自由地为企业服务，收入也较普通陈列师高数倍。
随着陈列行业的快速发展趋势，陈列师的工作空间将更加自由，同时，竞争也日趋激烈，陈列师的水平将逐渐分出高下，有实力的资深陈列人将成为陈列外包公司的第一批献身者，在拥有了一定的业内知名度和企业资源时，开设陈列外包公司会是他们的最佳选择。
相关机构：想包却包不起
目前，国内的一些陈列培训机构可以为企业提供建立陈列体系的帮助，主要是由培训机构的工作人员和讲师为企业拟定陈列计划，并且监督实施。也曾有企业找到某陈列培训机构，要求其打理企业的全部陈列工作，但经过成本核算后，该机构发现组织一个陈列团队为企业服务会产生一笔庞大的费用，成本不低于企业自己建立陈列体系，使国内陈列外包的首次尝试以失败告终。
实现陈列外包并非想象中那样简单，它必须具备一些条件，首先，要组织一个分工明确、行动力强的优秀陈列团队；其次，团队能够准确地为企业“号脉”，并将企业想表达的意图用陈列语言表现出来；之后，与企业保持良好的沟通，随时关注反馈信息，相应的调整陈列计划；最后，赢得企业的信任，获得长久的合作。以目前陈列行业的总体实力来看，这几乎是不可能完成的任务，人才的缺失、企业的懵懂、沟通的障碍等，都是陈列外包无法实现的致命伤。
也有人说，在别人都没动手的时候，谁抓住了时机，并且坚持下去，便能成为英雄翘楚。很期待，陈列行业下一个开拓者的出现。
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