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压力也是动力
对于家庭背景，汪小菲从不避讳。回国伊始，这位年轻的“海归”就被委以公司执行董事的重任——因为他是俏江南餐饮有限公司董事长张蓝的儿子。外人眼中的汪小菲是上天的宠儿，年轻、帅气，而且富有。但这种财富并非与生俱来。小时候，汪小菲和家人一起住平房。“我们什么时候才能搬进楼房？”他常常这样问家人。养一只小狗、不用天天生火，这就是当时他对幸福生活的全部定义。由于父母忙于工作，年少的汪小菲“被迫”学着一个人生活——他自己包书皮、自己做饭。对汪小菲而言，曾经的苦让现在的一切变得弥足珍贵。
汪小菲说，作为家族企业第二代，他对其中的种种现实困难也深有体会。“就是感觉做什么也不对，做什么也不是，胆战心惊的，老是怕被别人说是在影响手下员工的工作。”汪小菲曾将这样的体会跟别人交流过，而大部分家族企业的第二代都有类似的体会。
但经过磨合，汪小菲已经克服了这种想法，“我干不干，反正都有种让人看笑话的感觉，既然如此，那我就干吧，所以我强烈建议要把兰会所的这块管理拿过来，给自己一个明确的责任。”
汪小菲解释说，这种压力，一方面是自己给自己的心理压力，第二个是来自他的母亲，来自成功的第一代的这种压力。
汪小菲解释说，这种压力，一方面是自己给自己的心理压力，第二个是来自他的母亲，来自成功的第一代的这种压力。不仅如此，身为俏江南集团董事长的张蓝，也算是汪小菲的“校友”。张蓝目前是长江商学院EMBA七期学员，同时也是“中国企业CEO课程”二期班学员。母亲的言传身教，对汪小菲也有不小的影响。从国外留学后不久，他也曾就读长江商学院的“Mini-EMBA课程”。
说到家族企业的出路，汪小菲认为，家族企业目前仍是主流，国外的五百强，有153家企业是家族企业。他说，家族企业的出路就是找到优秀的职业经理人，但家族企业的第二代人还应该起到一个决策的作用。家族真正做事，并不应该完全由自己人来做。
汪小菲认为，家族企业的第二代从小就在家族里实习，负责大项目，这种机会，对于职业经理人而言未必能有。但在家族企业里，第二代一定要摆正心态，不一定是家里人，就一定要继承这个企业。应该是谁有能力，谁适合这个企业，谁去当这家企业的CEO。“就是要把CEO和股东的这种关系明确。CEO是CEO，股东是股东。”汪小菲认真地说到。
汪小菲坦承，在今年开始担任北京兰会所总经理之前，他从来没有要求过母亲赋予他怎样的权力，“因为我对自己的能力很了解，公司给你责任必须得有相应的权力，我之前还承担不了这个责任，无法一下面对这么大的一个公司，所以这两年我主要是学习，去帮助公司做一些沟通和概念性的东西”，但是到了今天，“当我觉得自己可以承担一些责任的时候，我会跟董事长要求一些权力。比如说现在，我要投入到兰会所的品牌建设中，包括上海兰会所我也会亲自负责，其中包括从招聘到优秀管理团队的搭建”。
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