内衣设计师需求现状：面临人才“荒”

　　俗话说“人*衣裳马*鞍”、“三分长相七分打扮”，女性对服装的追求似乎是永无休止的，对于素有人类第二肌肤之称的内衣更是注重有加，都市中女性内衣专卖店和大商厦设置的女性内衣专柜鳞次栉比，款式应有尽有，材料也越来越趋于健康、环保和时尚化。过去那些只有在电视或者电影里才能看到的漂亮精致的内衣，现在却成了普通女性的日常穿着用品，这除了人们购买能力提高了之外，内衣设计师更是功不可没。但目前内衣设计师短缺是许多内衣企业不得不面临的事实。

　　产品多样化吞凸显内衣设计的重要性

　　生活水平的提高使人们的审美标准发生了变化，这从内衣发展的历程可以看出来，从古代的“亵衣”、肚兜到后来的棉毛衫裤和小马甲，再到现在铺天盖地、名目繁多的各种功能性内衣的出现，从原来的单一的棉质原材料到现在各种高科技含量的原材料的出现和应用，内衣经历了翻天覆地的变化。内衣的花样越来越多，并且不同的面料质地不同，这更凸显出内衣设计的重要性。

　　但目前许多内衣企业可以说还没有自己的专业的内衣设计师，基本上还处于模仿知名品牌的阶段。这种方式在内衣市场不成熟的时候倒也能赚个盆满钵满。随着内衣市场进一步的完善与规范，那种*单纯模仿就能在市场上占据一席之地的方法越来越行不通了。内衣企业真正要发展壮大、要走出去，就要有自己的品牌和风格，而支撑企业品牌和风格的除了先进的企业经营管理模式、深厚的企业文化，更要有能把企业文化融入到产品中去的内衣设计师。

　　内衣设计师需求现状:面临人才之“荒”

　　进入几个内衣网站，翻看各大内衣厂家的宣传彩页，除了厂家和产品介绍，大都会在漂亮图案一侧精心选择一处标出：高薪聘请内衣设计师或诚聘资深内衣设计人员等字样，既怕突兀的几个字破坏了唯美的画面，又求贤若渴，可谓用心良苦。

　　但现在内衣设计人才短缺已经成为国内内衣企业共同面临的难题，也是制约内衣企业进一步发展的无形障碍。比如国内内衣名镇盐步就是设计人才缺口好几千人，而对于内衣企业来讲，产品研发至关重要，设计人才匮乏是当前内衣企业发展最难突破的瓶颈。

　　内衣设计是一项非常繁杂细致的工作，企业要培养出一个成熟的内衣设计师不容易，好的内衣设计师在业内算得上是“熊猫”级的人物。好的设计师肯定都有自己的风格，好的企业也都有自己的品牌，二者相互配合起来才能真正促进企业的发展。如何才能让二者协调搭配，怎样才能让设计师能真正的施展其才华，又怎样才能把设计师的抽象的才艺转化为实实在在的企业利润,这就要看企业的用人艺术了。虽然内衣设计人才如此缺乏，但也有企业因为存在用人机制不合理、薪资安排不当等原因而留不住人才的情况出现，造成内衣设计师的虚缺。

　　正是内衣设计师的这种实缺和虚缺导致了内衣设计人才之“荒”。