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因此，陈灵梅和她领导的赢家服饰在业界做出了一系列的创新之举：
首先是文化上的创新，陈灵梅女士第一次在国内提出了“花样盛年”文化理念。
据国家统计局发布的《中华人民共和国2005年国民经济和社会发展统计公报》统计，我国年龄在35-60岁的城镇女性约为1亿人。这一年龄段的女性为社会、家庭做出了重要贡献。但在现实生活中，受传统思想的影响，社会舆论相关层面、审美导向都有意无意的忽略了这部分女性群体的生活现状。我们敏锐地察觉到这一点，率先在国内提出了“花样盛年”文化理念，它从文化的角度去改变现状，倡导一种更适合中国盛年女性的心态和生活方式，最终使中国的盛年女性心态更年轻，体貌更美丽，展现出她们应有的气质和魅力，使世界重新认识一个自信、美丽、优雅、从容的东方盛年女性形象。
第二大创新是产品创新，赢家服饰公司的四大品牌可以满足不同风格盛年女性不同场合的需求。
为了全方位、高品质地为盛年女性服务，我们加强了产品创新。一些服装企业的产品多元化是围绕着不同的特定消费群设立的，在专注于某一个领域时往往还在其它的领域进行尝试，而赢家公司则牢牢将事业领域锁定在“盛年”女装领域。我们与欧洲两家知名的时装公司合作，创立和代理推出了四个盛年女装品牌，包括代表“自信•盛年”的NAERSI（娜尔思）品牌、代表“时尚•盛年”的Koradior（珂莱蒂尔）品牌、代表“知性•盛年”的NEXY.CO（奈蔻）品牌和代表“成功•盛年”的G·PRASIA（金葩莎）品牌。这四个品牌各有定位，适合不同场合的穿着，代表不同审美情趣、档次、价位和风格。
第三大创新是营销创新，首创的“花样盛年服饰概念店”集美丽课堂与现场装扮、产品展示与销售、文化论坛三大概念为一身，实现了服务升级。
许多盛年女性，由于受青少年时代条件所限，缺少美的教育和熏陶，虽然她们中的很多人现在担任重要的社会角色，在事业上游刃有余，但在如何管理自己形象这一点上，却不懂得、不重视、也舍不得支出，没有展现出她们应有的气质和魅力。
我们将个人形象管理的知识培训、现场装扮、衣橱管理搬到概念店里，旨在一对一地为盛年女性装扮美丽、提升个人形象。这使得盛年女性不仅仅从服饰搭配上得到了提升，而更是从个人形象管理上的全面提升。“花样盛年”服饰概念店的最高宗旨就是为盛年顾客实行个人形象顾问式的服务，让每一位盛年女性都形象得体、美丽出彩！
时代发展到今天，女性通过自身的学习进取，独立自主地生活，自信地和男性一样建功立业。陈灵梅女士希望通过文化、产品、营销这一系列的创新，来带动全社会去关爱、信任、支持盛年女性，更希望盛年女性自己要珍爱自己、重视自己。今年已经61岁的陈灵梅女士说：“她乐于和中国的盛年女性一起分享丰盛的人生！” |
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