薪酬调研揭开奢侈品行业的“神秘面纱”

　　2007年太和顾问针对中国奢侈品行业进行了一次为期三个月的薪酬福利调研，作为第一家涉足奢侈品行业薪酬福利调研的人力资源咨询公司，太和顾问希望可以解开这个“神秘行业”的面纱，从而使这个新兴行业可以在中国更好、更健康地发展。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　任何一个行业在来到中国后都会有一段水土不服的适应期，这段时期人们通常叫做黎明前的寂静。然而奢侈品行业却反其道而行之，一步就迈进了行业的高成长期。

　　随着我国经济的发展，消费者购买力的提高，奢侈品的消费份额也越来越大，中国已成为世界上第三大奢侈品消费国。目前，奢侈品的市场份额在全球的分布如图示：

　　中国这块潜力无限的市场，早已被众多世界知名品牌所垂涎。于是，许多国际顶级品牌熙熙攘攘进入中国，如阿玛尼（Armani）时装、路易威登（LV）、古奇(Gucci)皮具，雅诗兰黛（Estee lauder）化妆品等欲在中国市场这个大蛋糕上分得一块。

　　随着众多品牌的纷纷进驻中国，各家分店的相继开张，在各大城市奢侈品的人才缺口明显增大。原有中国奢侈品行业人才一大部分来自原来的代理商，但大多数奢侈品公司认为，代理商虽然具备奢侈品行业的零售经验，但英文较差。而中国市场需要具备娴熟英文水平、直接能与总部和各个高端客户沟通的职业精英。可以说奢侈行业的用人条件近乎于苛刻，然而各大公司也愿意为合格的人才支付高额的薪水。