对于人才流动，商界业内向来敏感。而对于银泰百货的到来，许多人涌动着内心的期待。人才流动，有人谈虎色变，有人则习以为常。现任银泰百货集团副总裁、分管华中大区业务的王纯认为，零售行业的“人才流动”，是事业选择中的平常，一个知名品牌企业的入驻，引发一些中高层管理人员的关注甚至纷至沓来，说明武汉零售业有着丰富的人才。
据银泰百货华中区人资总监黄冰介绍，“华中区已有30多名中高层管理人员加入银泰团队，其中很多是来自武汉各大零售企业的中高层管理人才。”银泰在华中布点的四家店，随着硬件设施的逐步到位，开始了“软件资源”的配备，一张“英雄帖”引来新世界百货、武广、SOGO等各方精英的争相应聘，其中不乏20多年工龄的元老，至少也是具有5年工作经验的中坚力量。
据了解，银泰的“品牌效应”是人才流动的最大诱因。银泰华中区一把手王纯分析说，“在这些应聘者中，有些中高层管理人员的年薪已达到相当的水准，我们提供的待遇虽然暂时达不到他们的水平，但在面试过程中，他们都表现出了极大的信心。”“以人为本，量才适用；简单的人际关系；大事小事认真做，重复的事情快乐做；默契、激情、出活”,这是银泰打造精英团队的妙招,同时“用事业留人、用竞争薪酬留人、用舞台留人、用沟通留人”更是银泰百货用人、留人的法宝。
业内人士认为，由于银泰百货的快速发展，银泰的人才扩容刻不容缓。银泰百货的品牌效应，已受到众多高学历及高职位人士的追捧，这不仅是对银泰百货发展的一种肯定，也呈现了当前百货行业发展迅猛、行业潜力提升的市场状况。
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